二十一世纪什么最贵？--------人才！

摘自《天下无贼》葛大爷的一句经典语录，甚至好多时候我们都会用到这句话来形容人才对于企业的重要性。

永辉是一个以人为本的企业，将人才的培养放在公司发展的重要规划路径上，不仅培养出一批可用的年轻的阳光的希望人才，还真正的将永辉打造成了一个像大学一样的企业。而这个企业氛围“1933零售精英工程”的影响不可或缺。

作为一个永辉员工，从永辉的发展史，了解到从福州冲出拓展到全国，或许我们从简单的1-1000这数字的改变并不能体会其中的困难程度，苦苦支撑永辉发展的创始人意识到人才和创新才是企业竞争的核心力量。所以“1933零售精英工程”顺势而出。

大学校园一样的学院，加入“1933零售精英工程”的都是经过层层选拔的优质大学生，他们能吃苦、服从管理、有活跃的思维、年轻。经过五湖四海汇聚在一起生活、学习、战斗，俨然就是大学校园的缩影。

自开班以来共举办26期培训班，引进不同城市的学生共计3000余名，他们分配到各个岗位之后，传承这“1933精英”精神，原本只有大学才有的学习氛围迅速的在企业蔓延。加上永辉内部激烈的竞争——落后就要被淘汰，促使着员工们不断地进行学习，这种学习氛围被推到了极致，而且一直在持续中。

大学，寄托着梦想的地方，进入了大学为进一步的学习到更多的知识努力的学习，通过引入新血液、保证永辉的活力、营销创新、发现解决现有问题，用大量高于同行业水平的人才推动永辉的发展，这是属于永辉独有的一大创新，这个创新积极推动了永辉对零售行业人才的培养，满足内部需求，通过“1933零售精英工程”，打造属于新一代年轻人的专属“绿色通道”，为年轻有梦想的人搭建成熟的合伙创业平台，实现“双手改变命运，创业成就未来”的目的。

我有一个理想：有一天能进入“1933零售精英工程”，体验永辉式的大学氛围。通过这个平台增长见识、开拓视野，通过系统的培训，快速的成为“懂生活、懂商品、会买卖”的生意人，在实现在我价值的同时，增加收入，赢得尊重。