继上期同道杂志推出“零售精英  从1933工程开始”系列报道后，在永辉家人间引起强烈的反响，各战区纷纷来稿，表达了对1933的看法，或1933集训的感受。

每一篇稿件的字里行间都流露出对1933强烈的感情，虽然集训的日子过得有点“非人类”，但他们没有一个抱怨，没有一个怨恨，相反，他们都感激这个平台给他们锻炼的机会，学习的机会，成长的机会。

15公里的拉链，是众多1933学员印象最深的集训项目，之前都没有经历过，刚开始他们一直畏惧这个艰难的挑战，害怕自己坚持不了，更害怕拖了团队的后腿。但当他们迈出了第一步后，都全力以赴，展现了每一个零售人应有的吃苦耐劳的素质。

“1933不仅让我学习到了很多技能，还找到了团队归属感。”这是很多家人表达的想法，也让我们看到90后新一代零售人的既独立又有团队协作精神。1933的初衷就是培养新型的综合的零售人才， 提升各种综合素质，他们用自己完美的表现的为自己赢得了先机。

截止目前，1933工程通过建立系统化、流程化、标准化1933大学生培养体系，先后举办了28期培训班，服务全国24个省区，共计引进3000余名大学生。他们都以出色的成绩完成了学习任务，奔赴各个职能岗位，引领零售事业的发展。

此间，有太多的感人的、励志的的故事值得我们去分享，现为让大家更全面了解1933工程，为1933工程建设传播有意义的故事，永辉同道内刊继续推出“零售精英  从1933工程开始”报道，为你讲述1933背后的故事。