2017年毕业，同年3月加入永辉，至今已有三个年头。三年，职场的一道分水岭。从“新人”到“老鸟”的蜕变也是在此期间完成的。“3岁看大，7岁看老”， “3”无疑是非常有趣的数字，完成原始积累，向更高目标转变！这三年印象最深的莫过于她的“三节课“！

初入社会时，迷茫！不懂得自己想要的是什么，只想着快就业，随大流，最终在社会这所大学哭着鼻子回家。很低迷！很快的也迎来了她给我上的职场的第一课：“找准定位，不要急着下决定，一旦决定的事就不要轻易打退堂鼓！”在经过长达近半个月的自我剖析和职业规划后，也是一种机缘，加入了1933加入了永辉这个大家庭！

17年7月和除我之外的19名小伙伴抱着满腔热血踏上了重庆的1933之旅。作为一名实打实的合肥土著人，因她在这、也因她对永辉的了解，以致于在我们家下这个决定变成一件很简单的事。第一次在父母的认同下离开家这么久——新鲜、激动、害怕等等情绪交杂着。半年，也因在同样的企业文化氛围下，让即使隔着一千多公里我们也有着很多的共同话题，没有因距离少了联系！“企业的强大是信任的基础。任何时候只要你想要去沟通，那什么都制约不了你”这是她给我上的第二课。

18年12月，跳出舒适圈，去做让自己更好的事！也是在她的支持下，从大卖场转到迷你店，也算得上是第一批吃螃蟹的人。当时有句话说得好：我们都是摸着石头过河的人，站在巨人的肩膀上才能看的更远，我们没有巨人，但我们可以做那个肩膀！在正式接入mini店的工作，成为部门独立负责人时，困难远比我想象的要多！凭着一股冲劲在很长的一段时间都是打鸡血的状态，元气满满。

可是有一个问题在某一段时间段发酵最终爆发了——部门人员频繁的更换从侧面反射出我的人员管理有着很大的问题，门店里也有很多“声音“一度的低迷惶恐甚至想要放弃自我否定。她发觉了我的不对劲，成为我负面情绪的“树洞”，对我的情绪不断进行梳理辅导，她说“人要学会和自己和解”“放弃比坚持容易，可是放弃了你就开心了嘛？”“人际关系、人员管理过于'方'是不行的，你还需要有'圆'的处世之道，凡事要有度。”“问题更多的时候要从自我去发现……”这是她给我上的第三课。

很庆幸这一路有她相伴——她，我的母亲，也同我一样是一名永辉人！用着独属于她的永辉经历和人生经历，指引着我前进。流年笑掷 未来可期！