从大范围来看，在金融疲软时期，零售销售额并不是唯一在下跌的数据，同时下滑的还有首席执行官们的薪水。根据调查公司的数据显示，与其他行业中首席执行官的薪酬相比，零售行业首席执行官薪酬下跌幅最为惨烈。 

　　中等规模零售商的首席执行官的年薪平均下跌23%。STORES委托Equilar调查的50家中等规模零售上市公司，其首席执行官的年薪平均下跌26%。 

　　总部位于加州.Redwood Shores的Equilar公司调查经理Alexander Cwirko-Godycki在报告中写道，在这次金融危机中就S&P 500强公司首席执行官的薪资升降水平而言，零售行业首席执行官们的钱包受到了比较严重的缩水状况。 

　　Equilar在5月底发布的上市公司首席执行官薪酬调查报告中包含了《STORES》2008年发布的全美100强零售商，该列表反映出一个行业的高官薪资总概况，并没有全面的剖析薪酬体质，也没有单一的评定行业中收入最高的公司首席执行官。 

　　100强零售商中有33家公司的首席执行官们得到了现金红利，43名得到了公司奖励的股份，共计2290万美元。其中Abercrombie & Fitch的总裁兼首席执行官Michael Jeffries薪资最高，他得到了现金红利648万美元和价值1290万美元的股本。 

　　其他获得较高现金红利的零售首席执行官还包括，沃尔玛前任总裁兼首席执行官H. Lee Scott，CVS/Caremark的总裁兼主席Thomas Ryan，他在08年将大部分精力花在整合Caremark收购Longs Drug Stores的工作上。 

　　其他还有7家零售商的首席执行官收到超过1000万美元公司股本奖励，其中包括Macy’s（梅西百货）的总裁兼主席Terry Lundgren（1190万美元），J.C. Penney的总裁兼首席执行官Myron E. Ullman III（1146万美元）。 

　　近阶段，相关机构对于公司总裁收益的审核变得日趋严格，尤其在过去一年的经济萧条环境下，随着华尔街对一大串商家倒闭消息的连续报道，外界公众及股东对首席执行官们和高官的薪资数额关注程度超过了以往。 

　　引进自英国和澳大利亚的相关法律提供股东一个优先（不加干涉）的薪资投票权，美国对于该法案的态度一直是不冷不热。奥巴马总统已经不止一次的表示在高官薪酬数额制定方面应该给股东更大发言权，让股东有权投票决定薪酬的具体数额。 

　　在刚过去的一个财年中Abercrombie & Fitch的总裁兼首席执行官Michael Jeffries薪资上涨137%，其中大部分为公司在2008年12月对其的股本奖励。 

　　在另一方面，还有一群为企业“白干活”的CEO们，例如知名的高端零售商Whole Foods Markets支付给总裁兼首席执行官John Mackey 33.831美元的补偿金，除去现金红利之外的薪水基数仅为1美元。苹果公司的Steve Paul Jobs（他的薪水基数也为1美元），两人都是各自公司的创始人，所拿的薪水基数也处在同一至低点。 

　　大多数零售商首席执行官的薪水都比普通员工高出19倍，所以出现最高薪水达65.2万美元的代表。当下，很多公司的首席执行官的薪资都在接受审核，而关于Whole Foods的新闻则多为正面消息。这家总部位于德州.Austin的零售商在内部建立了一个薪水容量方案，把首席执行官的奖金与工作职责绑定，如果首席执行官当年的表现不佳，没有为公司创造佳绩，那他的奖金按照协议规定全部取消。 

　　全球最大的百货公司梅西百货在首席执行官薪金发放问题上也做了改变，公司将首席执行官的部分奖金与总的股东投资回报率相结合。 

　　By Susan Reda, Executive Editor 

　　(联商网Toya编译)