某工会对特易购的海外劳工政策提出质疑。该工会（UNI）昨日发布一项报告批评特易购在泰国，南韩和美国的工人政策，并称当地的工人颇有怨言。报告指控特易购强迫在泰国和南韩的员工无薪加班，并且拒绝在美国实行正式的员工编制。 

    在14个国家拥有约470,000员工的特易购对此不屑一顾。特易购发言人称：“这是带有政治色彩的举动，该工会想据此招收更多会员。指控纯属子虚乌有”。 

    英国特易购员工的代表机构Usdaw一直与公司保有良好的关系。该机构并不同意报告中对特易购的指控。 

    特易购还称：“我们世界上任何一处的公司的员工都有自由加入工会并通过多种渠道表达他们的意愿，包括我们每年的匿名员工调查。我们与许多国家的公会关系良好，包括英国的USDAW和波兰的Solidarity”。 

    UNI回应说并没有捏造事实，报告中的内容都有据可循。美国最大的百货工会，美国食品和商业工会已经开展活动争取特易购的承认。特易购正在美国大力发展其Fresh & Easy店。特易购称：“员工可以加入工会，在美国有法律规定商家对工会的认可，如果这些工会获得了某种程度的支持。我们会依法而行，目前，这种支持在那里并不存在”。 

    UNI与法国家乐福和德国麦德龙有良好的合作和对话，但是特易购拒绝与他们会面或者对话。UNI商业部门的主任Alke Bossiger说：“特易购在全球很多地方实行的制度低于其公布的标准水平。我们仅仅要求特易购严格按照自己制定的标准行事，而这恰恰是现在所没能达到的”。 

    (中国连锁经营协会编译)