用工荒已经成为零售业的普遍问题，而超市业的人才储备也成为业内“心病”。近日，记者从家乐福获悉，其推出的“利润分享计划”初见成效，去年深圳家乐福超过70名员工通过自身的努力，成功晋升公司的管理层。

    据介绍，“利润分享计划”就是拿出一部分利润，来回报员工的努力。该计划意在使员工关注公司利益，增强团队合作精神，提高员工对公司目标的使命感。此外，为了发展和储备充足的人才资源，家乐福先后开展“庖丁学院”、“蔬果学院”、“面包学院”等专业培训项目。通过特聘资深的专业老师授课，课程内容涵盖生产管理理论、专业技能实践、食品卫生安全以及企业管理课程等，为学员的培训提供了坚实的理论和实践基础。同时，建立专业技能评估表，及时评估各个学员在各个培训环节的表现，为评级、晋升提供有力参考。参加培训的学员，可以在短短两三个月的时间内，迅速掌握相应的专业技能和综合管理技能，成为行业专家、销售专家和管理专家。

    （南方都市报 陈勇坚）