咨询机构美世9月25日在上海发布的一项名为《2012年中国人才保留实践调研》的报告称，受访中国企业2011年员工主动离职率达到20%，较2010年增长4%。其中离职率最高的是零售行业，其次是工业制造、高科技和消费品行业。从职能上看，生产、销售和研发是人才流动最活跃的部门。

    在中国影响员工敬业度的关键因素依次为：与直接上司的关系、薪酬激励与内部公平性、公司对员工职业发展的关注。

    报告称，其中对于年龄30至39岁的员工，薪酬公平性、激励方案和对其职业发展的关注，最能驱动他们的敬业度。而超过40岁的员工则对与直接上司的关系更为看重。

    该报告共调查了355家中国企业的员工，主要来自汽车、化工、消费品、高科技、医药及医疗器械、工业制造等行业。