近日，辽宁兴隆大家庭商业集团实施了预备干部任用机制，集团近600名符合条件的员工填表报名参加竞聘。
　　
　　干部选拔、任用将从预备干部中产生
　　
　　据介绍，预备干部任用机制是在没有岗位需求和空岗的情况下组织干部的内部竞聘，将有能力、潜质的人员列入储备队伍。所有的干部选拔、任用都将从预备干部中产生。内部竞聘是员工成为预备干部的唯一途径，自愿申报参加内部竞聘是建立预备干部队伍机制的组成部分和总体原则，符合资格条件的员工只有积极参与申报才能进入内部竞聘的环节，有机会成为预备干部，在兴隆家族中得到成长和发展。员工成为预备干部后，将得到重点关注和培养，参加兴隆商学院组织的相关培训。包括企业总经理、企业班子、商场班子、后方班子及商品部经理在内的各级预备干部的内部竞聘将陆续开展。
　　
　　保洁员也将有机会竞聘成为预备干部
　　
　　三月份，辽宁兴隆大家庭商业集团将首先开展部经理这一岗位的预备干部内部竞聘，所有三星级及以上前线员工(包括自营和联销)及所有后方员工(包括部经理助理)均有资格参与此次竞聘。
　　
　　这一政策的出台，是建设现代大家族理论的深入和完善，是家族情感的体现，家族为所有的兄弟姐妹提供了个人的发展空间和机会，家族中所有的兄弟姐妹均有机会通过个人的努力得到成长和发展，将来包括保洁员等工人岗位的员工也将会有机会通过内部竞聘成为预备干部。