本次专场零售业专场招聘会共有沃尔玛、好又多（3家）、家福来、肯德基、苏宁电器、王者通讯城等8家单位参加，提供500个岗位。当天共有700余人次进场洽谈，经过严格的招聘程序，现场达成初步协议100余人。
　　
　　记者了解到，招聘会是绵阳人才服务中心为满足单位用工需要专门组织开设的。
　　
　　“以前，在普通招聘会上基本就能满足用工需求，现在用工形势严峻，不得不开设专场招聘会招纳人才”，市人才服务中心相关部门负责人告诉记者，2月20号左右，就有两家零售业单位要求开办专场招聘会，后来，其他一些在绵零售业也纷纷踊跃报名。
　　
　　“我们公司的‘用工荒’今年1月就已经凸显”，绵阳好又多人力资源部的张先生告诉记者，为解决这个问题，公司通过多种渠道招纳人才，在媒体及店内发布招聘需求，并与人才市场、高校、职校联系，并通过员工介绍等方式进行招聘。
　　
　　张先生告诉记者，作为薄利行业的零售业，超市里卖一只烤鸡，除去成本、加工费等，实际利润可能只有几毛钱，“因此，我们不可能像软件开发等行业，动辄就是几十万、上百万的奖励”，据张先生介绍，对于零售行业而言，要求的技术门槛并不高，“我们不需要高、精、专人才，主要是需要踏踏实实，从基层做起，愿意从事该行业，并在该行业发展的人才”。
　　
　　“目前供需双方的矛盾在于用工者需要的是‘做事的人’，而求职者看重的是薪酬”，张先生解释说，“比如我们的管理岗位都需要培养，包括副总、CEO都是从员工干起来的，不是说拿个市场营销或者工商管理学士、硕士证书，就代表能走上管理层，管理层更需要的是理论与实践相结合，能够领导公司运行，直观地应对公司危机并及时采取措施”。
　　
　　“零售行业是一个竞争性相当激烈的行业，市场这块蛋糕只有这么大，应对种种风险，我认为未来的零售业将走向强强联合，整合优势发展”，张先生说。
　　
　　（记者 卓进 陈襄荥 实习生 周冬梅 文/图）