近日,星巴克大中华区人力资源副总裁余华在由“第一资源”主办的“2010中国连锁行业人力资源管理高峰论坛”上表示,目前中国零售行业的员工工资还很低,因此未来加薪是趋势。  

　　余华表示,星巴克在中国的3年里需要大概7百多位零售管理者,而目前面临着招聘,特别是对优秀员工招聘的挑战。她认为,中国是一个劳动力短缺的国家,虽然有13亿人口,但现在都是独生子女,而零售行业很多人传统观念来看觉得没有前途。与此同时,因为中国的快速发展,正需要大批这样的人担任领导岗位。 

　　她还指出,目前中国零售行业员工的薪酬很低,在香港、新加坡,店员工资基本在7、8千人民币,甚至上万,因此未来员工加薪必然是趋势,而且加薪幅度会增大。 

　　沃尔玛（中国）人力资源总监陈志刚也在论坛上表示,中国国内第三产业的蓬勃发展是双刃剑,在需要引入更多人才的同时,竞争也在加大。而小型本土餐饮行业已经成为了零售行业的强大竞争对手。 

　　陈志刚指出,第三产业发展很蓬勃,比如在珠三角感受尤为深刻,可能这个产业发展很快,短时间内造成人才竞争更剧烈,因为产业的转型比人才转型更快。 

　　（作者：姜婷婷）