市场盘子铺大了，人才就成了香饽饽。随着去年中外零售企业全国范围内攻城略地，零售业中高端人才争夺战也从幕后转到台前。有关专家指出，随着零售企业疯狂跑马圈地，今年零售业中高层需求巨大，一二线城市内资零售高层面临流失。  
　　受2009年租金下降利好影响，中外零售纷纷抄底开店，湖南、江苏等地不断爆出动辄千人的招聘，并“张榜”百万年薪纳才。在所需人才不能短时间暴增的情况下，各零售企业的相互挖脚频繁上演。 

　　据记者了解，在沃尔玛服务14年的原沃尔玛高级营运总监张韧，去年9月已跳到7天连锁酒店集团任首席运营官。10月，曾在可口可乐公司工作10年的SCott Price出任沃尔玛执行副总裁及沃尔玛亚洲区总裁兼首席执行官。记者从相关渠道获悉，自从沃尔玛原公关总监董玉国就职雀巢后，空缺3个月的职位由原百事可乐中国公关总监李玲接替。 

　　网上购物平台在人才大战上也不忘插上一脚。去年年底，当当网为试水百货业务，从沃尔玛、物美、宝洁和华润万家等多家大公司挖来高管人员，扩充北京、上海、广州、成都等地业务。 

　　区域零售企业甚至不惜海外挖才。湖南步步高从印度尼西亚最大的零售集团Matahari挖来12名外籍国际零售业精英，担任步步高未来发展的“智囊团”。 

　　四川大学一位工商管理教授在博客中表示，对零售企业来说，管理人才的需求十分迫切，从外界寻求成熟的管理人才便是一种便捷的手段。行业间相互“挖人”现象严重，造成中高级管理人才非正常离职率高。北京、上海等地本土零售企业人才流失比例已经接近35%。 

　　相关数据显示，零售企业今年将进一步加快开店步伐，人才需求将更加紧俏。华润万家今年计划开店数超过366家，创造日均开一店的纪录。家乐福也计划在去年156家门店的基础上，今年再增加20-25家门店。刚刚上市的谭木匠也宣称今年新开200家店。部分零售企业也透露，今年将会持续加大二三线市场的投入，2010年人才需求将更加强烈。 

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，二线城市人才争夺将更加激烈，因外资零售企业在二线城市派驻高管没有太大优势，挖脚一二线城市内资零售人才不可避免。 

　　一内资零售超市管理层人员告诉记者，零售企业人才互相挖脚偏向于营运总监和采购总监，经理及经理以下的人才一般通过招聘方式。但内资零售企业在吸引高端人才上处于较弱态势，因为外资零售企业在薪酬和福利上一般好于本土零售企业，内资零售企业多通过提供比外资零售企业更高职位，来吸引外资高级管理人才，而从内资零售企业流到外资企业的人员，一般在职位上不会有所提升，但在薪水上可能有所增长。 

　　有关专家表示，目前开设零售学相关专业的本、专科院校较少。相关数据显示，2000年全国零售店店长数量仅有200名，2007年职位需求数量猛增到近4.5万名。但在1998年，国家有关部门在调整专业目录时，取消了贸易经济本科专业。  
　　（作者：熊海鸥）