记者昨天获悉，为适应企业更大发展的人才需求，苏果超市未来两年内将再招1000名各类人才，进入公司各级管理岗位。 

　　苏果相关负责人介绍，今年以来，苏果通过公开招聘的方式，已引进各类专业人才200多名。根据当前的战略规划，这1000名各类专业人才中，500名要求具备零售行业工作经验，认同苏果文化的专业人才，所提供的岗位包括：总部开发项目经理、工程建设项目经理、商品高级买手、营运专业指导师、财务专业负责人、内审高级经理人、设备采购师等总部专业人才，同时在一线区域和门店还将招聘区域总经理、大型购物广场店总及中层负责人等职位。 

　　“如果没有零售行业工作经验，但只要具备一定的管理阅历，同样有机会进入苏果展示自己。”这位负责人解释，另外500个名额主要针对此类人才，招聘到苏果之后作为储备干部培养，通过内部培训和门店实训进入管理岗位。所招聘的人员年龄一般要求在27-38岁之间，如果经验丰富且能力优秀，在年龄方面还可以放宽要求。 

　　据了解，苏果自2004年11月正式实施“内培外引”的人才战略以来，已成功引进了600名专业人才进入苏果总部、区域、卖场等关键岗位任职，占到苏果干部总数的四分之一。其中167家主力大中型门店中，有112名外引人才担任门店店级干部。“很多引进人员的待遇与初进苏果时增长了2-4倍，大中型店级管理人员基本年收入都在15万以上，最高的超过外资超市的待遇水平。”相关负责人介绍，苏果的基本待遇一直处于同行业的中高等水平，另外每年都有加薪机会。