昨日在龙岗区坑梓街道，沃尔玛配送中心55名员工在公司会议室静坐两天，讨要加班费，他们称，员工工龄长短不一，有的长达11年，在去年8月之前，都没有拿到过加班费，公司用“补休”代替加班工资的发放。

　　昨日下午3时许，记者抵达沃尔玛配送中心，大门口聚集了二三十名员工，他们称其他人正与公司管理层商谈。4时许，谈判的工人来到大门口。他们称，沃尔玛总部人员表示会向上汇报，让工人等待公司的回复。

　　“我们55人在公司会议室坐了两天，前天晚上也是在那里过的夜。”工人们说，累了，他们就躺倒休息一会；肚子饿了，就去买些干粮饮用水。

　　前天，静坐工人见到了沃尔玛中国物流总监，他们得到的答复是：用补休代替加班费是合法的。“我们让物流总监把这句话写下来，他不肯。”工人说。第二次跟他们商谈的是总部人力资源部相关负责人，依然没有一个结果。

　　“我从入职以来到去年8月份，从来没有拿到过加班工资。”一名参与静坐的工人说，他初步作了统计：2004年1月入职以来，他加班了约二三百个小时，一个月的毛薪1600元除以标准工作天数21.75天，再乘以1.5倍(加班费是平时工资的1.5倍)，每小时的加班费约为13元左右，公司共欠他加班费数千元。工人称，沃尔玛配送中心有约700名员工，在去年8月以前，都是以补休代替加班费。

　　至于去年8月份以后，工人说，公司让员工签了一份综合工时的申请书，实行“综合工时制”，超出法定工作时间外的加班工资，按平时工资的1.5倍发放。一些员工表示，他们没在申请书上签名，公司不再给他们安排加班时间。一名姓李的员工称，有一次她想加班，主管拒绝了她的请求，“谁让她不(在申请书上)签名！”主管撂下一句话。

　　昨天下午，记者联系上沃尔玛总部公关部，一名工作人员称，公司正在研究加班费的问题，到时会给工人答复。她表示，以补休代替加班费，是根据物流行业的特点采取的方式。货物流量多时，需要员工加班，流量不足时，员工不需一天上足8小时。她认为，公司的办法其实是从关心员工的角度出发，能更好地保障他们的休息时间。至于员工不签“同意综合工时”的申请书，主管就不让他们加班，她称之前未听说过此事。

　　律师说法

　　广东闻天律师事务所潘敦刚律师认为：《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，以补休代替平时加班产生的加班工资是不合法的。至于沃尔玛实行的综合工时制，需要经过劳动部门审批，才能按照审批内容执行。