昨日是新年第一天，也是新《劳动法》实施的首日。在这个特殊的日子，一名男青年在武昌某大型超市的门前散发传单，控诉该超市违反劳动法。
　　
　　昨日上午11时，记者在该超市门前的广场看到，这名男青年穿着一件白色T恤，衣服上用黑笔写着大字，前胸上写着“×××压榨员工”，后背上则写着“践踏劳动法！”男青年还提着一大叠传单，不停地将传单分发给路人。不久，该超市的保安走过来，驱赶男青年，双方差点打了起来。
　　
　　男青年姓董，26岁，襄樊人。他告诉记者，他曾在该超市工作，2006年7月上班时摔倒，造成右手掌骨骨折，后鉴定为工伤，属于十级伤残。他摔伤后，超市哄他签了离职书。3个多月后，他养好病要求上班时，方才知道离职就是解除劳动合同。随后，他申请了劳动仲裁，仲裁委裁决超市支付2万多元的医疗费、伤残补助金等。
　　
　　董称他这次的行动，是为还在超市工作的广大同事请愿。他说，前不久该超市与员工重签劳动合同，但没给员工一份合同，不利于员工维权；另外，员工经常加班，却没有加班费。
　　
　　没多久，警察赶到现场进行调解，劝说董某进超市协商。
　　
　　据该超市有关负责人介绍，员工不存在加班问题，合同有没有给员工的问题还有待调查。董某可通过正常途径反映情况，不应采取这种过激行为，损害超市的声誉。
　　
　　武汉大学民法学教授李新天建议，员工若遇劳动纠纷，可通过正常途径维权，同时也应考虑单位的合法权益，不要因为采取了不恰当的维权方法，将有理变成了无理。
　　（记者张皓）