麦当劳、肯德基等企业涉嫌违规用工问题，在广东省、广州市劳动保障部门的迅速介入下，目前已经正式进入执法检查阶段。记者日前从有关部门获悉，麦当劳和肯德基有关机构已经向劳动部门提交了详细的用工情况，有关检查部门将在周末加班加点，对大约2.4万名涉及人员劳动用工手续、工资水平等情况进行逐一检查，以尽快向社会公布检查结果。 

　　有关负责人告诉记者，劳动部门已经分别在3月28日和29日前往广州三元麦当劳食品有限公司和百胜餐饮集团广东有限公司进行检查，并要求两家公司提供有关工资明细单、用工手续等材料，接受劳动部门的检查。记者了解到，麦当劳提供的材料包括全省4000多名员工的工资明细表及用工登记总表等材料。而百胜公司属下肯德基和必胜客两家在广东的员工大约有2万人。

　　劳动部门表示，将严格按照程序，依法对上述企业的用工情况进行全面检查。记者了解到，劳动部门将分别按照“日均工作不超过5个小时每周不超过30小时用工”、“日均工作超过5个小时每周超过30小时”以及“在读学生”三种情况，按照不同的身份进行用工手续、劳动合同、工资水平等项目的检查。其中，在读学生不检查参加社保情况。

　　有关负责人表示，将按照各个项目对上述2万多名员工的劳动工资及社保情况逐人逐项进行检查，如果发现存在问题，将采取进一步的行动。(《新快报》供稿)

　　“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。

　　记者和实习生先后成功“卧底”进入了天河石牌天河购物中心麦当劳分店、环市中路麦当劳宝山分店、海珠区肯德基赛博餐厅及岗顶必胜客等多家国际知名快餐店，成为餐厅的计时服务员、兼职服务员。

　　经调查发现，记者、实习生在与所有兼职工付出超强的工作强度的同时，得到的工资却明显低于政府规定的最低工资标准。以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准来核算，洋快餐企业则违规给劳工少发放每人每小时少则1.7元，多则3.5元的工资，而本应为兼职工购买的工伤保险也成了空白。这些餐厅在与“卧底”记者及实习生签订的合同、协议中，违规规定长达一个月的试用期，并拒绝将协议文本交给员工。

　　干1小时只有最低工资标准的一半、工作4小时才能无薪休息15分钟、一年下来拿不到劳动协议……3月29日下午，针对近日在广东曝光的麦当劳、肯德基等国际知名洋快餐店用工涉嫌违反《劳动法》的一条条例证，广州市劳动保障监察支队在前一天介入调查后，正式对这两个洋快餐巨头发出询问通知书。

　　劳动监察部门表示，一旦查实将对其予以严格处罚。