因为薪资福利问题而备受诟病的沃尔玛连锁公司(Wal-Mart Stores Inc.)已经改善了计时工奖金发放制度，并将为在职时间长的员工建立一个新的奖励计划。一些人认为沃尔玛此举旨在提振员工士气。 

　　今日，这家全球最大的零售商预计将向美国沃尔玛连锁店和山姆会员商店(Sam's Club)的813,759名计时工发放总额超过5.298亿美元的奖金。沃尔玛表示，今日将向包括经理和计时工在内的美国雇员发放总计10.6亿美元的奖金。该公司拒绝透露去年发放的同类奖金的总额。

　　沃尔玛还计划公布一个新年终奖制度的详细内容，奖项名为“雇员领导奖”(Servant Leadership)，奖金额度相当于一周的工资。该奖项将在今年晚些时候发放给在沃尔玛旗下连锁店服务超过20年的13,400多名计时工。沃尔玛表示，尚未确定这项奖金的总额。

　　此外，沃尔玛表示，公司将根据每个门店的销售额、利润和存货情况，每个季度都向计时工发放奖金，而非每年才发放一次，以提高嘉奖频率。

　　沃尔玛计划于今日对外公布上述消息。