日前，保健与美容零售连锁巨头———屈臣氏的员工下班要被查包一事，在北京、上海、广州等地引起关注，很多市民为其员工鸣不平。
　　昨天，曾在福州屈臣氏就职的陈小姐反映：福州屈臣氏也存在搜包情况。由于受不了这种工作环境，去年9月她辞职另找出路。

　　员工报料 福州屈臣氏还在搜包

　　陈小姐说，她是2005年6月到福州屈臣氏上班的。第一天下班，就有老员工招呼她到指定地点接受检查。检查地点在店里一个小仓库内，10多个员工排成一排，自觉打开包，任由保安和店经理翻动。店内促销人员多是女性，而保安是男的，一般不敢搜身。夏天只检查皮包，到了冬天就比较繁琐，员工还要自己翻动裤管和衣角，有时检查要花半个钟头。

　　陈小姐介绍，如果自带屈臣氏产品到店内是要进行登记的。去年8月，她的一位同事自带口香糖放进包里，而这口香糖恰是店内销售的品牌和款式，同事忘记向店经理登记，在搜包时被搜出，被处以10倍罚款，还加罚了50元。

　　经陈小姐牵线，记者与屈臣氏一位在职员工取得联系。她向记者确认，目前公司下班仍采取搜包的方式。虽然大多数促销员都反感这种所谓的“防盗检查”，但为了保住饭碗，大家都无奈采取了默认态度。

　　屈臣氏广州总公司：这是零售业普遍做法

　　福州屈臣氏负责人任经理告诉记者，搜包是广州总公司的规定，他们不好评价。记者随即联系广州屈臣氏公司，负责此事件的梁小姐称，此事件已在全国造成一定影响，将通过发函来说明。

　　昨晚6时，广州屈臣氏个人用品商店有限公司给本报发函就搜包事件进行说明。函文如下：

　　“屈臣氏是全球最大的美容保健零售集团，我们一直严格遵守各国各地区的法律法规，并得到了当地政府和媒体的尊重。同时，我们也非常重视每一位屈臣氏员工，包括接纳员工的意见建议并充分尊重员工的私隐。”

　　“基于零售行业的特点，同时保护公司及员工的利益，通常零售企业都会采用在员工下班时检查其随身携带物品的方式进行管理。屈臣氏集团旗下的所有商店对所有前线员工都有实施相关的保安举措。这是零售业界内的普遍措施。集团所有前线员工在入职时都认知并同意实行这个措施。这是在双方平等自愿的基础上协定的，实施相关管理条例的时候也是在双方自觉自愿的基础上进行的。”

　　就屈臣氏声称采取保安举措是一种零售业内普遍措施，记者随机采访了永辉、东百、新华都等卖场销售人员，他们普遍表示并没有这样的“行规”。

　　陈小姐还告诉记者，就职前公司曾进行进场培训，但并没有说明什么保安举措，只是在培训员工守则中有强调下班搜包的条款，并没有签订任何协定，也不存在双方平等自愿。

　　福州市总工会：搜包检查应立即喊停

　　福建师大法学院丁兆增老师说，我国宪法及相关法律规定了“禁止非法搜查公民的身体”，也规定了“公民的人格尊严不受侵犯”，公司不得强行要求员工将衣兜或皮包打开检查。只有司法机关在法定情形下才可以行使搜查的权利，除此之外任何人无权行使。要求员工主动打开自己的包让保安人员查看，属于一种变相的搜包行为，明显侵犯了员工的人身权利，被搜查的员工有权要求公司赔礼道歉，还可要求精神损害赔偿。

　　福州市总工会法律部的工作人员向记者表示，采取搜身或搜包的行为，将个人私有用品公示在大家面前，而且在非本人自愿的情况下，这是典型的非法行为。对员工下班搜包行为，屈臣氏应当立刻喊停，切实尊重员工的人身权利。

　　福州市总工会负责信访的工作人员表示，欢迎屈臣氏员工到工会来直接反映情况。