上周末，新入武汉的广东新一佳超市在洪山区举行专场招聘会，一次提供岗位６００个，此次招聘在业内掀起不小的波澜。随着武汉超市业新一轮开店热潮的到来，眼下正进入其人才储备、大举招兵买马的旺季。

　　超市业是武汉用人大户

　　武汉商业在全国具有较大影响，去年，全市商业零售总额达８５４亿元，在全国１９个副省级以上城市排名从第６位升至第５位。以中百、武商、中商为代表的连锁超市发展迅猛，加上不断进入的外资超市，行业用人需求不断上升。超市业无疑是武汉的用人大户。

　　拿中百便民超市来说，从２００１年到２００３年，其门点由７１个变为２４２个，平均３．８９天便有一家新店开张，中百超市负责人范华平介绍，公司现共有员工６０００余人，８０％系招用的下岗失业人员，每月就需新招聘人员２００名以上。

　　四月涌动跳槽热

　　今年，武汉各大超市都酝酿着新的、更大的扩张计划。近期，家乐福已开始为其在武汉的第四家店储备人才。中百超市范华平也透露，按中百的发展速度，今年其新店的用人需求不会小于去年。

　　上周新一佳的招聘会，三天时间吸引了应聘者近２０００人，其中不乏其他超市的从业人员。洪山区劳动力市场主任刘宁介绍，新超市开出的待遇一般要优惠一些，自然会吸引跳槽者，但整个超市业的收入水平比较平衡，离家远近也是员工跳槽的主要动因。凡有新店开张，肯定会牵动整个行业的神经。

　　扩张速度提供个人发展机遇

　　超市业用人有一条“内部提升”制，即管理岗位从基层提拔。中百超市范华平介绍，去年其２００余家门店培训了正副店长２７８名，部门主管６００余名，这些职位需求随着新店开张不断增多，公司定期会发布店长需求，实行公开招聘，给全体员工公平竞争机会。

　　如今，进超市从事服务业不仅是下岗工人的选择，不少高校毕业生也将求职的目光投向超市。虽然一律要从基层干起，但着眼未来发展使得大学生们甘愿“站柜台”。

　　曾从厨师、保安一路干到店长的家乐福洪山店店长白伟业告诉记者，超市业对大学生不限专业，对有潜力、素质高的大学生会重点培养，如具备较强的商品敏感度和服务意识，个人发展舞台相当大。