永辉创始人张轩松曾在签呈上做过重要批示：“润物细无声”——这条批示是对我们积极办好《同道》的要求和鞭策。近期，公司执行副总裁兼云超总裁李国、副总裁吴光旺等领导也对《同道》的编辑工作做了指导。从公司创始人的批示和高管的指导，启发我再次学习、思考“同道”的内涵和作用。

初浅认识“同道”的深厚涵义

“道”是一个永无止境的课题，其大无外、其小无内，老子在《道德经》开篇就提醒我们“道可道非常道，名可名非常名”，所以在这里我只能说自己仅仅是“初浅”的认识。在福州屏山公园往镇海楼有一个门楼，最初我读成“和中道”，以为那是一条上山的路名，后来看了《中庸》“中也者，天下之大本也。和也者，天下之达道也”这句话，我恍然顿悟这门楼可以读作“道中和”。今天对于“道”有多种解读，如2016年《人民日报》发表的一篇文章：“一阴一阳谓之道”“道法自然”，这里的“道”是指事物乃至宇宙的法则规律。“大道之行也，天下为公”“道不同，不相为谋”，这里的“道”是指治国理政或为人处世的原则理念。“君子爱财，取之有道”“即以其人之道，还治其人之身”，这里的“道”是指方式方法。

看到《同道》这个刊名，我们马上想到是来源于“志同道合”这个成语，意思是指人与人之间彼此志向、志趣相同，理想、信念契合。从创始团队到新一代合伙人，从公司高层到最基层的员工，永辉正是凝聚着志同道合的就业者、职业者、创业者，并赋予了一个令人自豪的称呼——“永辉人”。在平常的路上，我们看到穿着永辉工作服的同仁，尽管还没来得及互相交换各自的姓名，但是心中总能油然萌发一种熟悉的亲切感。在早期，创始人就讲“只要在永辉干一天，就是我们永辉人”，而不少永辉人一干就是18年、15年、10年，同时在永辉“合伙人”制度的驱动下，又有数万名90后加入永辉，组成了志同道合、敬岗爱业的永辉人。

此外，还有一种理解是源于“同于道者，道亦乐得之”，意思是说和道相容的人，道也乐意与他一起，因而倡导为人处世要遵循自然法则。“同道”的“同”是“和……一样”的意思，本质和“道”一样，在于滋润万物。无论是取自于“志同道合”，还是“同于道者”，永辉人都是《同道》内刊的读者，更是“同道”的书写者、践行者。

秉承传道润物的积极作用

唐代大文豪韩愈提出“文以载道”的观点，其意思是文章阐述道理就好比是车装载货物。在文字产生以前，人类的先祖就在摸索“道”，“道”先于人，更先于文字而存在，后来先贤创造文字，并对“道”加以总结和阐述，使后人更容易反复学习、传承，直到今天我们说“中华文化，上下五千年”，成为了全球最大、最长久的信息库。从这个角度来看，《同道》也是传递“道”的一种载体和工具，所要承载的“道”就是永辉的企业文化的核心“融合共享、成于至善”。在中华民族大家庭中，56个民族、31个省（市）相互融合，即使儒、道、法、释等百家创立的文化分支，也是兼收并蓄、求同存异。再如，宋代思想家朱熹被奉为儒学集大成者，他将《大学》、《中庸》、《论语》、《孟子》的精华融合为《四书章句集注》。永辉的企业文化更好传承了这种基因，我们要深刻领悟。

“润物细无声”这首诗句，人们都非常的熟悉，人人马上就会在脑海里浮现出这样美好的画面：春天来了，一下过春雨，小草冒出嫩芽，树木就长出了一片片新叶，公园里的百花争相开放，人们也喜欢到效外踏春。同时，人们总能心领神会五个字里所蕴含的深刻哲理，如老子认为“上善若水”，水最善长于滋润万物生长，最能体现“道”的特性。这是我们对中华文化共同的认知，这份认知就是“润物细无声”的写照。《同道》的作用就是要向永辉人传承“向善”的文化，使每一个人心中善念的种子能够发芽，在企业文化的滋润下健康成长，成为一棵参天大树。文化的传承方式恰到好处是“细无声”的潜移默化，我们对文化是自愿的认同，主动汲取涵养，并慢慢沉淀下来，不知不觉变成良好的行为习惯。

子日：“道不远人，人之为道而远人，不可以为道”。今天我们看中华文化，感觉自己像是站在山脚下仰望珠穆朗玛峰，一般人很难登顶山峰。其实“道”是非常接地气，无处不在，往大的说，道是宇宙运行的规律和法则，地球、太阳、月亮等星球都遵循。往小的说，人们已经习以为常，日出而作、日落而息，春天播下种子，秋天收获果实，甚至于忽视了“道”的存在感。我们《同道》自创办以来，就是贴近于永辉家人，从细微之处见真章，一直注重于从下向上的征集文稿，说的故事是身边事，故事的主角是身边的永辉人。

古为今用。我们从古老的中华文化吸收精华，寻找文化的根源，更可以说明永辉的企业文化具有深厚内涵，让我们积极参与办好《同道》这个企业文化的载体，在今后的工作中不断学习、深刻领悟、持续传承，提升文化修养，打造企业文化的软实力，更好服务于永辉的更大发展。